Polonya Kurumsal Ücret Artışı Tahminleri Aştı

Polonya'nın kurumsal sektör maaşları Mart 2026'da yıllık %6,6 artışla 9.652,19 PLN'ye yükseldi ve piyasa beklentisi olan %6,3'ü aştı, önceki iki ayda ise %6,1'den yükseldi. Kazançlar madencilik ve taş ocakçılığı sektöründe (%6,7), imalat (%6,6), tarım, ormancılık ve balıkçılıkta (%2,5) ve elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme tedarikinde (%11,6) görüldü. Aylık bazda, ortalama brüt maaş %5,7 artarak Şubat'taki %1,5'ten yükseldi. Artış, esas olarak ek ödemelerin, bonuslar ve çeyrek, yıllık, Paskalya ve takdir ödemeleri gibi ödüllerin daha büyük bir hacmi ile birlikte genel maaş artışları tarafından yönlendirildi. Yıl başından itibaren, kurumsal sektör maaşları %6,2 büyüdü.

Polonya'nın kurumsal sektör maaşları, Şubat 2026'da yıllık %6,1 artışla 9.135,69 PLN'ye yükseldi ve piyasa beklentisi olan %6,6'nın altında kaldı, bir önceki ayla aynı hızda gerçekleşti. Üretim sektöründe %6,5, tarım, ormancılık ve madencilikte %2,6, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme tedarikinde %8,6 artış görüldü. Aylık bazda, ortalama brüt maaş %1,5 artarak Ocak'taki %6,1'lik düşüşü tersine çevirdi. Artış, esas olarak bonuslar, yıllık ve hizmet yılı ödülleri gibi daha büyük ek ödemeler ile genel maaş ve ücret artışları tarafından yönlendirildi. Yıl başından itibaren, kurumsal sektör maaşları %5,9 büyüdü.

Polonya'nın kurumsal sektör maaşları, Ocak 2026'da yıllık %6,1 artışla 9.002,47 PLN'ye yükseldi ve piyasa beklentisi olan %7,2'nin altında kaldı, bir önceki ay ise %8,6'dan yavaşladı. Bu, Şubat 2021'den bu yana en zayıf yıllık maaş artışı olarak kaydedildi; kazançlar çoğu sektörde, özellikle imalat (5,9% vs 8,8%), tarım, ormancılık, avcılık ve balıkçılık (2,7% vs 36,9%) ve elektrik, gaz, buhar ve klima tedarikinde (2,6% vs 13%) yavaşladı. Aylık bazda, ortalama brüt maaş %6,1 düştü ve Aralık'taki %5,6'lık artışı tersine çevirdi. Düşüş, esasen Aralık 2025'te yapılan Noel ikramiyeleri ve Madenciler Günü ödülleri gibi Ocak ayında yapılmayan ek ödemelerden kaynaklandı; ayrıca daha küçük isteğe bağlı, yıllık, performans ve yıl dönümü ikramiyeleri de etkili oldu.