Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı 2026'nın 2. çeyreğinde %1,9 olarak belirlendi, bu da ön tahmin olan %2,0'nın biraz altında ve 2024'ün 4. çeyreğinden bu yana en düşük seviye. Ancak işgücü koşulları dengesiz kalmaya devam etti. İşten çıkarmalar 4,620'ye yükseldi, bu da 2020'nin 4. çeyreğinden bu yana en yüksek rakam, 1. çeyrekteki 3,830'dan artış gösterdi. Bu artış, üretim, iletişim ve finans gibi dışa dönük sektörlerden kaynaklandı ve yeniden yapılandırma ana etken oldu. İşten çıkarılma oranı 1. çeyrekteki 1,6'dan 1,000 çalışan başına 2,0'ye yükseldi. Toplam istihdam artışı hızlandı (11,400, 1. çeyrekte 9,400'e karşı), esas olarak yerleşik olmayan işe alımların artmasıyla, yerleşik kazançların yavaşlamasıyla desteklendi. Yeniden işe yerleşme sonuçları düştü; işten çıkarılan yerleşiklerin %54,9'u işe geri dönerken, bu oran daha önce %60,7 idi. İş ilanları azaldı (68,600'e karşı 73,300) ve 2025'in 2. çeyreğinde 76,200 olarak kaydedildi, ancak yine de işsiz sayısını aştı, her iş arayan için 1,48 oranında. İleriye dönük göstergeler karışıktı: daha fazla firma işe alım planlıyor, ancak ücret artışı niyetleri azaldı, her ikisi de Şubat seviyelerinin altında, işe alım ve ücret artışları konusunda temkinli olmaktan kaynaklandı.

Singapur'da işsizlik oranı 2026'nın ikinci çeyreğinde yüzde 1,90'a düştü, 2026'nın birinci çeyreğinde yüzde 2'ydi. Singapur'daki İşsizlik Oranı 1986'dan 2026'ya kadar ortalama %2,40 olarak gerçekleşti, 1986'nın ilk çeyreğinde %6,00 ile tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı ve 1990'ın ikinci çeyreğinde %1,40 ile rekor düşük seviyeye indi.

Singapur'da işsizlik oranı 2026'nın ikinci çeyreğinde yüzde 1,90'a düştü, 2026'nın birinci çeyreğinde yüzde 2'ydi. Singapur'daki işsizlik oranının bu çeyreğin sonunda %2,10 olması bekleniyor; bu, Trading Economics küresel makro modelleri ve analist beklentilerine göre. Uzun vadede, Singapur işsizlik oranının 2027'de %1,90 civarında seyretmesi öngörülüyor; bu, ekonometrik modellerimize dayanmaktadır.



Takvim GMT Referans Gerçek Önceki Fikir Birliği
2026-07-31 02:30 AM
Işsizlik Oranı Prel
Q2 2% 2.0%
2026-09-21 04:30 AM
İşsizlik Oranı Nihai
Q2 1.9% 2.0% 2%
2026-10-30 02:00 AM
Işsizlik Oranı Prel
Q3 1.9%


Son Önceki Birim Referans
Ortalama Haftalık Saatler 43.10 43.30 Saatler Dec 2025
Çalışan kişiler 4117.00 4046.20 Bin Dec 2025
İstihdam Değişimi 14.70 13.00 Binlerce kişi Jun 2026
Iş Olanakları 69900.00 75200.00 Jun 2026
Işgücüne Katılma Oranı 67.90 68.20 Yüzde Dec 2025
İşgücü maliyetleri 112.90 127.00 Puan Jun 2026
Nüfus 6.11 6.04 Milyon Dec 2025
Verimlilik 112.90 127.00 Puan Jun 2026
Erkeklerin Emeklilik Yaşı 64.00 63.00 yıl Jul 2026
Kadınların Emeklilik Yaşı 64.00 63.00 yıl Jul 2026
İşsiz Kişiler 80.00 80.90 Bin Dec 2025
İşsizlik Oranı 1.90 2.00 Yüzde Jun 2026
Ücret 6605.00 6593.00 Sgd / Ay Jun 2026


Singapur İşsizlik Oranı
Singapur'da işsizlik oranı, iş gücündeki aktif iş arayan kişi sayısının yüzdesi olarak ölçülür.
Gerçek Önceki En Yüksek En Düşük Tarihler Birim Sıklık
1.90 2.00 6.00 1.40 1986 - 2026 Yüzde Üç Aylık
SA

Haber
Singapur Q2 İşsizlik Oranı Aşağı Revize Edildi
Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı 2026'nın 2. çeyreğinde %1,9 olarak belirlendi, bu da ön tahmin olan %2,0'nın biraz altında ve 2024'ün 4. çeyreğinden bu yana en düşük seviye. Ancak işgücü koşulları dengesiz kalmaya devam etti. İşten çıkarmalar 4,620'ye yükseldi, bu da 2020'nin 4. çeyreğinden bu yana en yüksek rakam, 1. çeyrekteki 3,830'dan artış gösterdi. Bu artış, üretim, iletişim ve finans gibi dışa dönük sektörlerden kaynaklandı ve yeniden yapılandırma ana etken oldu. İşten çıkarılma oranı 1. çeyrekteki 1,6'dan 1,000 çalışan başına 2,0'ye yükseldi. Toplam istihdam artışı hızlandı (11,400, 1. çeyrekte 9,400'e karşı), esas olarak yerleşik olmayan işe alımların artmasıyla, yerleşik kazançların yavaşlamasıyla desteklendi. Yeniden işe yerleşme sonuçları düştü; işten çıkarılan yerleşiklerin %54,9'u işe geri dönerken, bu oran daha önce %60,7 idi. İş ilanları azaldı (68,600'e karşı 73,300) ve 2025'in 2. çeyreğinde 76,200 olarak kaydedildi, ancak yine de işsiz sayısını aştı, her iş arayan için 1,48 oranında. İleriye dönük göstergeler karışıktı: daha fazla firma işe alım planlıyor, ancak ücret artışı niyetleri azaldı, her ikisi de Şubat seviyelerinin altında, işe alım ve ücret artışları konusunda temkinli olmaktan kaynaklandı.
2026-09-21
Singapur Q2 İşsizlik Oranı %2,0'da Sabit Kaldı
Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı 2026'nın 2. çeyreğinde %2,0 seviyesinde sabit kalarak beşinci çeyrek üst üste %2,0 olarak belirlendi. Yerel işsizlik oranı %2,9'da değişmeden kalırken, vatandaş işsizlik oranı %3,1'den %3,0'a düştü. İşten çıkarmalar 1. çeyrekteki 3.830 işçiden 2. çeyrekte 4.500'e yükselerek 2020'nin 4. çeyreğinden bu yana en yüksek rakamı işaret etti ve işten çıkarma oranı 1.000 çalışan başına 1,6'dan 1,9'a çıktı. Artış, esas olarak iş yeniden yapılandırması nedeniyle bilgi ve iletişim gibi bazı dışa dönük sektörlerde yoğunlaştı. Bu arada, toplam istihdam 2026'nın 2. çeyreğinde 9.400'den 10.700'e yükselerek 2021'in 4. çeyreğinden bu yana 19. çeyrek üst üste büyüme kaydetti. Genel istihdam artışı, inşaat ve imalat sektörlerinde yabancı istihdam tarafından büyük ölçüde yönlendirildi. İleriye dönük olarak, işgücü piyasası koşullarının dayanıklı kalması bekleniyor, ancak firmalar ekonomik belirsizlikler nedeniyle temkinli kalmaya devam ediyor.
2026-07-31
Singapur Q1 İşsizlik Oranı Aşağı Revize Edildi
Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı, 2026'nın birinci çeyreğinde ön tahminlerdeki %2,1'den %2,0'a revize edildi ve beş ardışık çeyrek boyunca %2,0 seviyesinde sabit kaldı. Yerleşik işsizlik oranı %2,9'da değişmeden kalırken, vatandaş işsizlik oranı %3,0'dan %3,1'e yükseldi. İşten çıkarmalar, 4. çeyrekteki 3,690 işçiden hafif bir artışla 3,830 işçi ile düşük seviyelerde kaldı ve bu, 1,000 çalışan başına 1,5'e eşdeğerdir. Bu arada, toplam istihdam 2026'nın birinci çeyreğinde 9,400 artarak, 4. çeyrek 2021'den bu yana 18. ardışık çeyrek büyümesini işaret etti. Yerleşik iş gücü büyümesi, idari ve destek hizmetleri ile ulaşım ve depolama sektörleri tarafından yönlendirilirken, yerleşik olmayan istihdam büyümesi inşaat ve imalat sektörleri tarafından desteklendi. İleriye bakıldığında, işgücü piyasası koşullarının dayanıklı kalması bekleniyor, ancak firmaların artan küresel ekonomik belirsizlik ve jeopolitik gerilimler arasında işe alım ve maaş artışlarında daha temkinli bir yaklaşım benimsemesi olası.
2026-06-15