Singapur Q2 İşsizlik Oranı %2,0'da Sabit Kaldı

Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı 2026'nın 2. çeyreğinde %2,0 seviyesinde sabit kalarak beşinci çeyrek üst üste %2,0 olarak belirlendi. Yerel işsizlik oranı %2,9'da değişmeden kalırken, vatandaş işsizlik oranı %3,1'den %3,0'a düştü. İşten çıkarmalar 1. çeyrekteki 3.830 işçiden 2. çeyrekte 4.500'e yükselerek 2020'nin 4. çeyreğinden bu yana en yüksek rakamı işaret etti ve işten çıkarma oranı 1.000 çalışan başına 1,6'dan 1,9'a çıktı. Artış, esas olarak iş yeniden yapılandırması nedeniyle bilgi ve iletişim gibi bazı dışa dönük sektörlerde yoğunlaştı. Bu arada, toplam istihdam 2026'nın 2. çeyreğinde 9.400'den 10.700'e yükselerek 2021'in 4. çeyreğinden bu yana 19. çeyrek üst üste büyüme kaydetti. Genel istihdam artışı, inşaat ve imalat sektörlerinde yabancı istihdam tarafından büyük ölçüde yönlendirildi. İleriye dönük olarak, işgücü piyasası koşullarının dayanıklı kalması bekleniyor, ancak firmalar ekonomik belirsizlikler nedeniyle temkinli kalmaya devam ediyor.

Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı, 2026'nın birinci çeyreğinde ön tahminlerdeki %2,1'den %2,0'a revize edildi ve beş ardışık çeyrek boyunca %2,0 seviyesinde sabit kaldı. Yerleşik işsizlik oranı %2,9'da değişmeden kalırken, vatandaş işsizlik oranı %3,0'dan %3,1'e yükseldi. İşten çıkarmalar, 4. çeyrekteki 3,690 işçiden hafif bir artışla 3,830 işçi ile düşük seviyelerde kaldı ve bu, 1,000 çalışan başına 1,5'e eşdeğerdir. Bu arada, toplam istihdam 2026'nın birinci çeyreğinde 9,400 artarak, 4. çeyrek 2021'den bu yana 18. ardışık çeyrek büyümesini işaret etti. Yerleşik iş gücü büyümesi, idari ve destek hizmetleri ile ulaşım ve depolama sektörleri tarafından yönlendirilirken, yerleşik olmayan istihdam büyümesi inşaat ve imalat sektörleri tarafından desteklendi. İleriye bakıldığında, işgücü piyasası koşullarının dayanıklı kalması bekleniyor, ancak firmaların artan küresel ekonomik belirsizlik ve jeopolitik gerilimler arasında işe alım ve maaş artışlarında daha temkinli bir yaklaşım benimsemesi olası.

Singapur'un mevsimsel olarak ayarlanmış işsizlik oranı, 2026'nın ilk çeyreğinde dört ardışık çeyrek boyunca %2'de sabit kaldıktan sonra %2,1'e yükseldi. Bu, 2024'ün 1. çeyreğinden bu yana en yüksek seviyeyi işaret ediyor; yerel işsizlik oranı %2,9'da değişmeden kalırken, vatandaş işsizlik oranı %3'ten %3,1'e yükseldi. İşten çıkarmalar, önceki çeyrekteki 3,690'dan büyük ölçüde değişmeden 3,700 işçi seviyesinde sabit kaldı; bu, 1,000 çalışan başına 1,5 işten çıkarma anlamına geliyor. Bu arada, toplam istihdam 2026'nın 1. çeyreğinde 5,000 artarak, bir yıl öncesine göre 2,300'den daha güçlü bir büyüme gösterdi ancak 2025'in 4. çeyreğindeki 17,700'lük artışın oldukça altında kaldı. Yerel iş büyümesi, ulaşım ve depolama ile idari ve destek hizmetleri tarafından yönlendirilirken, yerel olmayan istihdam artışı inşaat sektöründen kaynaklandı. İleriye dönük olarak, işgücü piyasasının sıkı kalması ve genişlemesi bekleniyor, ancak firmaların devam eden belirsizlik ve jeopolitik gerginlikler nedeniyle işe alım ve ücretler konusunda temkinli kalması muhtemel.